超3成程序员求职者为95后 45岁程序员连面试机会都没

11月19日,58同城发布程序员就业大数据。数据显示,超3成求职者为95后,技术支持/维护岗位招聘最活跃。

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58同城数据显示,2021年1-10月,全国程序员相关岗位招聘需求同比上升17.41%。程序员男女比例约为4:1,男性占比达到77.57%;95后求职者占比37.18%,约为90后的2倍。

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从薪资来看,2021年1-10月,兼具技术与管理职能的技术总监/经理岗位平均招聘薪酬最高,月薪达到10490元;其次是数据库管理/DBA,平均月薪为8562元;软件工程师、程序员平均月薪也均在7000元以上。

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从同比变化上来看,高薪岗位的薪资涨幅也最具竞争力,其中数据库管理/DBA招聘薪酬同比增长最快,涨幅为35.97%,技术总监/经理的平均月薪涨幅为27.07%;此外,语音/视频/图形的平均月薪涨幅也超过了10%。

可见,在数据为王的时代,掌握数据分析、管理能力的人才紧俏,因此相关岗位不仅薪资水平较高,且涨薪幅度也较大。

最近,一条在中国政府网的留言,引发了IT圈不小的轰动,在社交媒体上引起热议。11月1日,网民“Mary”留言称,“我是一名软件开发人员,今年45岁,精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候,却发现连个面试机会都很难得到。”

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该网友认为,“40岁以上的有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期,他们找工作时不能被年龄限制了。”

对此,央视网发文称,职场常态是“结构性失业”,这种矛盾是企业和个人在劳动力供求层面博弈造成的。

延长职业寿命根本在于自己。看中多大收益,也要承担多大风险。破除“人到中年就业难”之困,相关部门应着眼大多数,研究更多人性化措施,包括取消将年龄作为录用的“刚性”门槛等,让各个年龄段的劳动者,都有发挥的舞台。

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